Tarım Gıda ve Çay Emekçileri Sendikası Başkanı Ahmet Saraloğlu Sendikacılık, işçinin alın terini ve onurunu koruma mücadelesidir dedi.
Ahmet Saraloğlu açıklamasında “Sendika ise işçinin üzerinde tahakküm kuran bir makam değil, işçinin yanında duran, onun hak ve özgürlüklerini savunan bir emek örgütüdür. Ancak bugün sendikal alanda ciddi bir çelişkiye dikkat çekmek zorundayız. Siyasi gücün etkisinden, işverenin zafiyetinden veya mevcut düzenin imkânlarından yararlanarak işçinin özgür iradesini sınırlamaya çalışan anlayış, sendikacılığın temel felsefesiyle bağdaşmaz. İşçinin istediği sendikaya üye olabilmesi, istediği zaman sendikasını değiştirebilmesi ve hiçbir baskı altında kalmadan kendi iradesiyle karar verebilmesi, sendikal demokrasinin vazgeçilmez şartıdır” dedi.
İŞÇİNİN İRADESİ İPOTEK ALTINA ALINAMAZ!
Saraloğlu “Hiçbir sendika kendisini işçinin sahibi olarak göremez. İşçinin sahibi yoktur; işçinin özgür iradesi vardır. Bir sendikanın büyüklüğü, sahip olduğu siyasi bağlantılarla veya işveren üzerindeki etkisiyle değil; işçinin gönüllü desteği, güveni ve aidatının karşılığında aldığı hizmetle ölçülmelidir. İşçinin başka bir sendikayı tercih etmesini engellemek, korku ve baskı ortamı oluşturmak veya siyasi ve ekonomik güçleri kullanarak sendikal tercihi yönlendirmeye çalışmak kabul edilemez” dedi.
AİDAT İŞÇİNİN ALIN TERİDİR!
Ahmet Saraloğlu “Sendikacılığın en önemli sınavlarından biri de işçinin ödediği aidatın nasıl kullanıldığıdır. İşçinin aidatı; yüksek maaşlara, makam konforuna ve ayrıcalıklı bir yaşam biçimine dönüşmemelidir. Alın teri üzerinden saltanat kurulamaz! Sendika yöneticiliği; yüksek gelir, makam ve konfor elde etme aracı değil, ağır bir sorumluluk ve emek mücadelesidir. İşte tam da bu noktada, TÜM İŞ Konfederasyonu çatısı altında, Genel Merkezi Rize Merkez'de bulunan TÜM ÇAY-İŞ Sendikası, alternatif ve bağımsız sendikacılık anlayışını tüzüğünde somut kurallarla ortaya koymaktadır” dedi.
TÜM ÇAY-İŞ SENDİKASI'NIN DİKKAT ÇEKEN TÜZÜK DÜZENLEMELERİ
Saraloğlu tüzük değişikliğini açıklayarak “1. Madde 50/A – Net Ücret ve Yarım Yevmiye Aidat, Geleneksel sendikal uygulamalarda karşılaşılan yüksek aidat kesintilerine alternatif olarak TÜM ÇAY-İŞ Sendikası tüzüğünde aidatın net ücret üzerinden yarım yevmiye olarak belirlenmesi öngörülmektedir. Bu yaklaşımın temel amacı açıktır: İşçinin cebinde daha fazla para bırakmak, sendika aidatını işçi üzerinde ağır bir yük olmaktan çıkarmak. 2. Sendika Yöneticilerine Maaş Sınırı. Sendika yöneticilerinin gelirlerinin sınırsız bir ayrıcalığa dönüşmemesi ve sendika yönetiminde lüks ile şatafatın önüne geçilmesi amacıyla, yönetici maaşlarının en fazla dört asgari ücret tutarıyla sınırlandırılması öngörülmektedir. Çünkü bizim anlayışımıza göre: Sendikacı, temsil ettiği işçiden kopuk bir hayat yaşayamaz.
3. İki Dönem Kuralı Sendikal koltukların ömür boyu işgal edilmesinin önüne geçmek, yönetimde değişimi ve demokratik katılımı güçlendirmek amacıyla tüzükte en fazla iki dönem üst üste görev yapma sınırı bulunmaktadır. Çünkü sendika koltukları kişilere ait değildir.
Koltuklar geçici, işçinin davası kalıcıdır” dedi.
BİZİM SENDİKACILIK ANLAYIŞIMIZ BUDUR
Saraloğlu açıklamasında “ Bizim anlayışımızda sendika yöneticisi işçinin efendisi değil, işçinin yol arkadaşıdır. Sendika; İşçinin özgür iradesini korur. İşçinin seçme ve seçilme hakkına saygı duyar. İşveren karşısında işçiyi yalnız bırakmaz. İşçinin aidatını işçinin hizmetine sunar. Yönetici maaşlarını sınırsız bir ayrıcalığa dönüştürmez. Sendikal makamları kişisel ikbal aracı haline getirmez. Yönetimde değişimi ve demokratik katılımı teşvik eder. İşçiye hesap verir” dedi.
